Stroje už odrobia násobne viac ako ľudia. Z americkej firmy unikol pohľad do budúcnosti práce, časť ľudí už vôbec nepotrebujú
Americká firma Anthropic, jeden z gigantov v oblasti umelej inteligencie, prijíma na technické pozície takmer výhradne len skúsených ľudí. Podiel začiatočníkov medzi novoprijatými technikmi klesol za necelé dva roky z 27 na deväť percent. Kým ešte začiatkom roka 2025 bol junior zhruba každý štvrtý nový technik, dnes je ním približne každý jedenásty.
Vyplýva to zo správy Ako sa mení zamestnanosť v Anthropicu, ktorú firma vyvíjajúca jazykový model Claude zverejnila 16. októbra. Ekonómovia Nathan Wilmers, Regina Catipon, Maxim Massenkoff a Peter McCrory v nej vychádzali z interných dát o zamestnanosti, výkone, kalendároch a náboroch. Doplnili ich 17 rozhovormi so zamestnancami.
Stroje odrobia viac
V marci 2026 odpracovali AI agenti vo firme prvý raz viac hodín ako ľudia. V auguste už pripadalo na jednu hodinu práce zamestnanca šesť hodín práce agentov, ktorých riadi. Vo výskumných tímoch to bolo až 19 hodín.
Výkon na hlavu raketovo vzrástol. Inžinier odovzdá päťkrát viac kódu ako pred pol rokom a právnik spracuje trikrát viac zmlúv. Obchodník uzavrie o 70 percent viac obchodov. Anthropic tak zarobí na jedného zamestnanca dva- až štyrikrát viac, ako zarábali Google či Meta v rovnakej fáze rastu.
„Prekvapil nás najmä skok vo výkone pri výkonnostných inžinieroch. Prakticky zo dňa na deň to zmenilo, koho hľadáme,“ opisuje jeden zo zamestnancov. Podiel juniorov v technických oddeleniach klesol z 21 na 14 percent. Menej ľudí kvôli AI prijíma tretina manažérov v strojovom učení a pätina vo vývoji softvéru.
Kým firma za posledný rok zväčšila počet zamestnancov trojnásobne, administratívne tímy takmer nerozširuje. „Myslím, že sme už za bodom, keď Claude úplne nahradil skutočne vstupnú administratívnu rolu,“ priznáva asistentka vedenia.
Ľudia sa pritom doslova menia na dozorcov. Agent až 80 percent času v interaktívnej relácii čaká na pokyn človeka. „Keď strážite deti, každé prichádza za vami s rovnako naliehavou požiadavkou. A rôzne Claudy robia to isté,“ prirovnáva svoju prácu jeden z inžinierov.
Na pohovoroch preto firma viac hodnotí samostatnosť a úsudok než odborné znalosti. Pri technických pozíciách sa zmienky o práci uchádzača s AI v hodnoteniach strojnásobili, pri netechnických zoštvornásobili.
Anthropic spustil systém včasného varovania pre ohrozené pozície a ľudí presúva medzi oddeleniami. Absolventom to však nepomôže. „Ochrana súčasných zamestnancov neprinesie nič tým, ktorých vôbec neprijali,“ priznávajú autori. Dodávajú, že časť rastu výkonu môže súvisieť aj s prudkým rastom firmy, nielen s AI.
Slovensko pomalšie
Podobný trend vidno aj na Slovensku, hoci v inom tempe. Portál Profesia evidoval od januára do septembra 174 269 inzerátov, o 13 percent menej ako vlani. Na jednu ponuku tak dnes pripadá v priemere 36 reakcií namiesto 28. Podiel ponúk pre absolventov klesol z 36 percent v roku 2019 na 27 percent.
„Základné pracovné činnosti, ktoré zvykli vykonávať absolventi, už postupne preberajú technológie,“ upozorňuje hovorkyňa Alma Career Slovakia, ktorá prevádzkuje Profesiu, Ľubica Melcerová.
Na Slovensku ubudla štvrtina ponúk pre absolventov za sedem rokov. Prácu s AI dnes vyžaduje len 2,5 percenta slovenských inzerátov. Autori správy však varujú, že keď sa AI rozšíri do celej ekonomiky, ľudia môžu prichádzať o prácu.
