Obrovská strata času a peňazí: Dochádzanie do práce na Slovensku
Stovky hodín, ktoré Slováci strávia dochádzaním do práce, sú alarmujúcim problémom, ktorý postihuje každého zamestnanca. Priemerne 200 hodín za rok – to je čas, ktorý by mohol byť oveľa efektívnejšie využitý. Rodinné povinnosti, koníčky, oddych či osobný rozvoj sú len niektoré z aspektov života, ktoré sú zanedbávané v prospech dlhých ciest do zamestnania.
Tento problém sa netýka len času, ale aj skutočných ekonomických strát. Prieskum od spoločnosti Alma Career JobIndex ukazuje, že vyše tridsiatky percent zamestnancov míňa na cestovanie do práce sumy medzi 21 a 50 eur mesačne. Pätina respondentov stojí za každodenné dochádzanie viac ako 100 eur. Takáto finančná záťaž podstatne ovplyvňuje rodinné rozpočty.
Hranice komfortu v dochádzaní
Dôsledky dlhého dochádzania sa odrážajú nielen v peniazoch, ale aj v psychickej pohode. Priemerné denné cestovanie trvá nad 45 minút, čo už nie je pre mnohých zamestnancov prijateľné. Až 53 % opýtaných do práce dochádza 11 až 30 minút, 21 % za menej ako 10 minút a 16 % sa prepravuje 31 až 45 minút. Šesť percent trávi na ceste do zamestnania 46 až 60 minút, pričom ďalší musia prežiť cesty dlhšie ako hodinu.
Preferencie zamestnancov po pandémii
Po nastolení pandemických opatrení sa zmenilo aj vnímanie ideálneho pracoviska. Množstvo respondentov, 28 %, vyjadrilo túžbu, aby sa ich zamestnanie nachádzalo bližšie k domovu. Pre zamestnancov sa dochádzanie stáva kritériom pri rozhodovaní o tom, či si ponechajú súčasnú prácu alebo sa poobzerajú po iných možnostiach.
Výzva pre zamestnávateľov
Podľa zistení sa bežný dojazd do práce stáva neoceniteľným benefitom, ktorý zamestnanci začínajú zohľadňovať pri svojich voľbách. Zníženie času na ceste, minimalizácia nákladov a zníženie ekologickej záťaže sú benefity, ktoré zamestnanci preferujú. Zmena predpokladov v otázke dochádzania je pre firmy významnou výzvou. Tí, ktorí ponúknu zamestnanie neďaleko, alebo zohľadnia dostupnosť zosúladením svojich náborových praktík, majú väčšiu šancu prilákať kvalitných pracovníkov.
Spoločnosť Alma Career odporúča, aby firmy dali do svojich inzerátov orientačný čas dochádzania, ponúkli príspevky na dopravu, firemnú kyvadlovú dopravu alebo zaviedli flexibilne pracovné úvahy. Tieto faktory môžu vo významnej miere rozhodnúť, či uchádzač prijme pracovnú ponuku.
