Do dôchodku až o päť rokov skôr a bez krátenia penzie
Niektorí zamestnanci by v budúcnosti mohli odísť do starobného dôchodku až o päť rokov skôr, a to bez sankcie za predčasný odchod. Odborári pripravujú návrh, ktorý má zohľadniť roky odpracované v zdraviu škodlivom a mimoriadne náročnom prostredí. Rozhodujúci by pritom nemusel byť iba vek zamestnanca, ale aj počet odpracovaných zmien v rizikových podmienkach.
Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR chce presadiť pravidlá, ktoré by umožnili skorší odchod do dôchodku zamestnancom dlhodobo vystaveným zdraviu škodlivým vplyvom. Ide napríklad o pracovníkov, ktorí počas kariéry čelia nadmernému hluku, vibráciám, chemickým látkam či vysokej fyzickej záťaži.
Odborári upozorňujú, že nie všetci zamestnanci majú rovnaké možnosti pracovať až do dosiahnutia zákonom stanoveného dôchodkového veku. Pri fyzicky náročných profesiách môže byť situácia podstatne komplikovanejšia. Návrh vznikol na podnet Odborového zväzu KOVO. Základnú koncepciu už schválili príslušné orgány KOZ SR a ďalším krokom majú byť odborné rokovania s ministerstvom práce.
Jednou z najvýznamnejších noviniek by bolo zníženie dôchodkového veku podľa počtu odpracovaných zmien v rizikovom prostredí. Odborári navrhujú, aby sa zvýhodnenie týkalo predovšetkým zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do tretej a štvrtej kategórie rizika. Každých 500 odpracovaných rizikových zmien by znamenalo zníženie dôchodkového veku o šesť mesiacov. Zamestnanec s tisíckou takýchto zmien by mohol odísť do dôchodku o rok skôr, pri dvetisíc zmenách by získal dvojročné zvýhodnenie. Najvyššie možné zvýhodnenie by predstavovalo päť rokov, a to po odpracovaní najmenej 5 000 zmien v rizikových podmienkach.
Zásadný rozdiel oproti súčasnému predčasnému starobnému dôchodku by spočíval v tom, že zamestnancom by sa penzia nekrátila za skorší odchod. Nešlo by totiž o klasický predčasný dôchodok, ale o riadny starobný dôchodok s osobitne zníženým dôchodkovým vekom. Výška penzie by naďalej závisela od odpracovaných rokov, zárobkov a ďalších zákonných podmienok.
Navrhovaná zmena počíta aj s využitím tretieho dôchodkového piliera. Odbory chcú vytvoriť dve možnosti, ako by zamestnanci mohli nasporené peniaze využiť. Prvou by bolo poberanie doplnkového výsluhového dôchodku počas obdobia pred dosiahnutím dôchodkového veku, uvažuje sa o vyplácaní počas 18 alebo 24 mesiacov. Druhou možnosťou by bol skorší nárok na riadny starobný dôchodok zo Sociálnej poisťovne, pričom nasporené prostriedky by sa previedli do Sociálnej poisťovne a využili na financovanie dôchodku. Tie isté úspory by nebolo možné využiť dvakrát.
Zmeny by sa nemuseli dotknúť iba zamestnancov, ale aj ich zamestnávateľov. Odborári navrhujú zvýšenie povinných príspevkov do doplnkového dôchodkového sporenia. V hre sú dve alternatívy – jednotný príspevok vo výške troch percent z príslušného mzdového základu, alebo rozlišovanie podľa rizikovosti práce, pričom za pracovníkov v tretej kategórii by zamestnávatelia odvádzali tri percentá a za pracovníkov vo štvrtej kategórii štyri percentá.
Odbory zároveň upozorňujú na nedostatky súčasného systému. Podľa údajov získaných od doplnkových dôchodkových spoločností je do sporenia zapojených približne 60 percent zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce, na ktorých sa vzťahuje povinná účasť. Navrhované opatrenia preto počítajú aj s dôslednejšou kontrolou zamestnávateľov a zabezpečením účasti oprávnených pracovníkov.
V prvej fáze chcú odborári upraviť podmienky pre zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do tretej a štvrtej kategórie rizika. Do budúcnosti nevylučujú rozšírenie zvýhodnenia aj na ďalšie mimoriadne náročné povolania, diskutuje sa napríklad o vybraných zdravotníckych profesiách, pri ktorých sa kombinuje fyzická záťaž, nočné služby, manipulácia s pacientmi či psychická náročnosť.
Otázkou zostáva financovanie celého systému. Skorší odchod zamestnancov do starobného dôchodku by totiž znamenal dodatočné výdavky pre Sociálnu poisťovňu. Kedy by mohli nové pravidlá začať platiť, zatiaľ nie je známe. Odbory chcú o návrhu rokovať s ministerstvom práce, Sociálnou poisťovňou a ďalšími odbornými partnermi. Pre zamestnancov pracujúcich v rizikovom prostredí tak zatiaľ platia súčasné pravidlá odchodu do dôchodku.
