Ľudia očakávajú od zamestnávateľov viac než len dobrý plat
Dnešná generácia pracovníkov prehodnotila svoj pohľad na zamestnanie. Už to nie je iba zdroj príjmu, ale aj miesto, kde hľadajú zmysel, kvalitné medziľudské vzťahy, osobnostný rast a flexibilitu v práci. Zamestnávatelia si čoraz viac uvedomujú potrebu prispôsobiť svoje ponuky, aby si udržali talentovaných zamestnancov. Investície do benefitov, príjemného pracovného prostredia a podporujúcej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom sú neodmysliteľné.
Lidl ako vzorový zamestnávateľ
Jedným z najväčších zamestnávateľov na Slovensku, diskontný reťazec Lidl, reaguje na tento trend veľmi aktívne. Každoročne investuje viac než 5 miliónov eur do širokého spektra zamestnaneckých benefitov, ktoré pre jednotlivca znamenajú hodnotu nad 800 eur ročne. Veronika Bátorová, vedúca oddelenia Employee Lifecycle v Lidli, zdôraznila, že každý zamestnanec má svoj jedinečný príbeh a potreby, a preto je prispôsobenie benefitov kľúčové na zlepšenie ich každodenného života.
Široká škála zamestnaneckých výhod
Lidl svojim zamestnancom ponúka Multisport kartu, príspevky do dôchodkového piliera, ako aj ďalšie voľno v prípade významných životných udalostí. Na benefitnom portáli, ktorý má vyše 4 000 partnerov, môžu zamestnanci využiť 250 eur ročne na nákupy. Zaujímavým motivačným prvkom je aj odmena až do výšky 900 eur za odporučenie nového zamestnanca. Zamestnanci môžu počítať aj s bezplatným asistenčným portálom, ktorý im poskytuje psychologické, právne a finančné poradenstvo, a to aj pre rodinných príslušníkov.
Odmeňovanie a lojalita
K zlepšeniam patrí aj oslava pracovných jubileí či personalizované dary na narodeniny a Vianoce. K tomu sa pridáva aj podpora neformálneho vzdelávania a zvýhodnené čistenie pracovných odevov. Zamestnanci sú motivovaní aj lojalitným bonusom vo výške 40 eur mesačne na nákupy, čo nie je súčasťou zákonných stravných lístkov, ale je to dodatočná odmena k výplate.
Nárast mzdových nákladov
Okrem benefitov Lidl kladie dôraz aj na spravodlivé platy. V súčasnosti sa mzdy zamestnancov na Slovensku zvyšujú, pričom nárast mzdových nákladov v tejto oblasti presahuje 9 miliónov eur. Náväzne na dlhodobú stratégiu firmy, za posledné tri roky nárast mzdových nákladov prekročil 44 miliónov eur, čo potvrdzuje ich záväzok voči zamestnancom.
Pracovná kultúra a zamestnanecké príbehy
Lidl vo svojej najnovšej marketingovej kampani zameriava na zamestnancov, ktorí reflektujú, aké výhody im ponúkané benefity prinášajú. Kampaň „Stabilná práca, bohatší život“ podporuje zamestnancov ako sú Ján, dvojnásobný majster sveta v naturálnej kulturistike, alebo Anna, manažérka predajne, pre ktorú je výhodou firemné auto aj na súkromné účely. Zdenko, grafik, oceňuje flexibilný pracovný čas, vďaka ktorému môže skĺbiť prácu so skateboardingom.
Úspešná zamestnávateľská kultúra
Lidl, ktorý opakovane získal ocenenia ako Top Employer Slovensko a Top Employer Europe, ukazuje, že jeho záväzok voči zamestnancom nie je len marketingovým trikom. Všetky snahy o vytvorenie pozitívneho pracovného prostredia sa odrážajú aj v spokojnosti realizovaných zamestnancov. Pre všetkých, ktorí hľadajú nové kariérne príležitosti, je Lidl otvorený a informácie o aktuálnych voľných pozíciách sú dostupné na ich webových stránkach.
