Konec platového tajomstva na Slovensku: Práva zamestnancov sa rozširujú
Od 7. júna 2026 nadobudol účinnosť nový zákon, ktorý zásadne mení pravidlá odmeňovania zamestnancov na Slovensku. Tento dokument, často označovaný ako „platová revolúcia,“ má za cieľ posilniť princíp rovnakej odmeny za rovnakú prácu, čím poskytuje zamestnancom viac transparency a nástroje na ochranu pred neférovým odmeňovaním.
V čom spočíva zmena?
Hlavným cieľom legislatívy je zaviesť systém nastavený na nediskriminačné a transparentné kritéria odmeňovania. Nové pravidlá stanovujú maximálny tolerovaný rozdiel v odmeňovaní do piatich percent, čo je významným krokom k zníženiu platových nerovností medzi mužmi a ženami. Podľa dát Eurostatu patrí Slovensko medzi krajiny s najväčšími platovými rozdielmi v rámci EÚ.
Detaily legislatívy a jej dopad
Zákon sa nevzťahuje len na základný plat zamestnancov, ale zahŕňa všetky formy odmeňovania, ktoré môžu zamestnanci dostávať. To znamená, že prvotné zloženie mzdy, príplatky a rôzne bonusy musia byť spravodlivo a rovnomerne rozdelené medzi všetkých zamestnancov vykonávajúcich porovnateľné práce. Kladieme dôraz na hrubú ročnú odmenu, čo uľahčí porovnávanie platobných podmienok.
Úlohy zamestnávateľov a zamestnancov
Firmy majú teraz nové povinnosti týkajúce sa reportovania o rozdieloch v odmeňovaní. Podľa nového zákona budú musieť predkladať pravidelné správy ministerstvu práce. Zamestnávatelia s viac než 250 zamestnancami majú povinnosť podávať správu ročne, zatiaľ čo menšie firmy tak budú musieť robiť iba raz za tri roky.
Na zamestnancov sa vzťahuje právo zisťovať informácie o vlastnej odmene a o priemernej úrovni platov kolegov vykonávajúcich rovnakú prácu. Napriek tomu firma nie je povinná odhaliť presnú mzdu špecifického zamestnanca. Pokiaľ zamestnávateľ neposkytne požadované údaje alebo nebude schopný vysvetliť rozdiely v odmeňovaní, zamestnanec má právo to nahlásiť a domáhať sa svojich práv.
Riziká a sankcie pre firmy
Ak firma nebude schopná objektívne odôvodniť rozdiely v mzdách, môže sa dostať do právneho sporu, v ktorom bude musieť preukázať, že platové rozdiely sú založené na férových zásadách. Neúspech v tomto úsilí môže viesť k povinnosti doplatiť zamestnancom nevyplatené odmeny a postihy vo forme pokút, ktoré môžu dosiahnuť až 100-tisíc eur.
Záver: Nový prístup k odmeňovaniu
Nová legislatíva, ktorá prináša radikálnu zmenu v postupoch odmeňovania, sa javí ako krok správnym smerom na ceste k odstráneniu platovej diskriminácie a posilneniu postavenia zamestnancov. Zamestnanci majú teraz väčšie práva a nástroje na kontrolu spravodlivosti platenia, čo by malo viesť k viacerým pozitivným zmenám na pracovnom trhu.
